İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre bildirim süresini (2-8 hafta) bulun, giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Girdiğiniz bilgiler kaydedilmez.
Sonuç burada görünecek
Formu doldurup “Hesapla” düğmesine basın. Sonuç tahminidir; varsayımlar altta gösterilir.
Nasıl hesaplanır?
İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süreleri: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Bildirim süresi işçiye kullandırılmazsa, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Hesapta giydirilmiş brüt ücret kullanılır ve kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Güncel kıdem tazminatı tavanı (01.07.2026 – 31.12.2026): 73.729,87 ₺. Kaynaklar
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kime ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödeyeceği tazminattır. İşveren feshettiğinde işçiye, işçi bildirim süresine uymadan ayrıldığında işverene karşı doğabilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar süresi çalıştırılırsa ne olur?
İhbar süresi boyunca çalıştırılan işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödenmez; bu süre için normal ücret ödenir.
İhbar tazminatında SGK primi kesilir mi?
Hayır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.