Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinizin brüt ve net ücretini görün.
Girdiğiniz bilgiler kaydedilmez.
Sonuç burada görünecek
Formu doldurup “Hesapla” düğmesine basın. Sonuç tahminidir; varsayımlar altta gösterilir.
Nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa dahil) kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir (4857 m.59).
İzin ücreti hesabında yan haklar değil çıplak brüt ücret esas alınır: izin günü × (brüt ücret ÷ 30). İzin ücretinden SGK işçi payı (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Net tutar, çıkış yılındaki kümülatif gelir vergisi matrahına göre değişir; bu araç, aynı brüt ücretle yılbaşından çıkış ayına kadar çalışıldığını varsayar.
Güncel kıdem tazminatı tavanı (01.07.2026 – 31.12.2026): 73.729,87 ₺. Kaynaklar
Sık sorulan sorular
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Hizmet süresi 1-5 yıl arasında olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün (18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere 20 günden az olamaz).
İzin ücreti net maaş / 30 olarak mı hesaplanır?
Hayır. Brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kesintiler sonrası net tutar bulunur. Net maaşı 30'a bölmek kesin bir yöntem değildir.
İstifa edersem izin ücretim kaybolur mu?
Hayır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona erme şekli ne olursa olsun ödenir.