İşe İade Şartları ve Sonuçları

İşe iade, geçerli bir neden olmadan veya usulüne uygun olmadan işten çıkarılan işçinin işine geri dönmesini sağlayan davadır (4857 m.18-21).

Şartlar

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
• İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalı.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı.
• İşçi, işveren vekili sıfatıyla işyerinin tamamını yönetiyor olmamalı.
• Fesih haklı nedene dayanmıyor olmalı; geçerli neden gösterilmemiş veya yeterli değil.

Süreç ve süreler

1. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur.
2. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun son tutanağından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
3. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kesinleşen karardan itibaren 10 iş günü içinde işe başlatılmak için işverene başvurmalıdır.
4. İşveren 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşe başlatılmazsa

İşveren işçiyi başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile diğer hakları ödenir.

İşe iade davası kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ortadan kaldırmaz; bunlar ayrıca istenebilir.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.