Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.

Ödenen haller

• İşverenin haklı neden olmaksızın feshi (bildirimli fesih dahil).
• İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sigortasız çalıştırma vb.).
• Askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma.
• Emeklilik: Yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanması için ayrılma (şartları sağlayarak).
• Kadın işçinin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• İşçinin ölümü: Tazminat mirasçılara ödenir.

Ödenmeyen haller

• İşçinin haklı neden olmaksızın istifası.
• İşverenin ahlak ve iyi niyete aykırılık gibi haklı nedenle feshi (m.25/II).
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması ile kural olarak sona ermesi.
• 1 yıldan kısa çalışma.

Hesaplama için kıdem tazminatı aracımızı kullanabilirsiniz.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.