Maaşın Geç Ödenmesi: İşçinin Hakları
Geciken veya ödenmeyen maaş durumunda başvurulacak yollar.
Ücret en geç ayda bir ödenmelidir (4857 m.32). İşçi sayısı 10 ve üzeri olan işyerlerinde ücret banka aracılığıyla ödenmelidir.
Maaş ödenmediğinde
- Ücret ödenmezse işçi, belirli bir süre sonunda iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabilir (4857 m.34). Kullanmadan önce yazılı ihtar yapmanız ve koşulları kontrol etmeniz önerilir.
- Ücretin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebi olabilir (m.24/II-e) ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Ödenmeyen ücretlere yasal faiz uygulanabilir.
Yapılacaklar
- Maaş yatış tarihlerini ve eksik kalan tutarı banka dökümüyle belgeleyin.
- İşverene noter veya e-posta ile ihtar çekin.
- Çözüm olmazsa ALO 170'e başvurun; alacak için arabuluculuk ve dava yoluna gidin.
Ödenmeyen ücret alacağının zamanaşımı 5 yıldır.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.
Sık sorulan sorular
Maaşım 1 ay geç yattı, işi bırakabilir miyim?
Her gecikme otomatik olarak haklı fesih sebebi sayılmaz. Gecikmenin süresi, sıklığı ve ihtar durumu değerlendirilir. İşi bırakmadan önce uzmana danışın.
Kaynaklar
Mevzuat zaman içinde değişebilir; güncel metin için yukarıdaki resmî kaynakları kontrol edin.
İlgili rehberler
Fazla Mesai Alacakları: Hesaplama ve İspatFazla mesai ücreti, yıllık sınır, ispat yolları ve zamanaşımı.Eksik SGK Bildirimi: Ne Yapılmalı?Eksik prim bildirimini tespit etme ve düzeltme yolları.Gerçek Maaş ile SGK Maaşının Farklı Olması: Tazminata EtkisiElden ödeme ve asgari ücretten bildirim durumunda tazminat ve ispat.