İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri
Alacak türlerine göre zamanaşımı ve hak düşürücü süreler.
Alacağınızı süresi içinde talep etmezseniz, işveren zamanaşımı defi ileri sürerek ödemeyi reddedebilir. Süreler alacak türüne göre değişir.
| Alacak | Süre (genel kural) |
|---|---|
| Ücret, fazla mesai, hafta tatili, resmî tatil | 5 yıl |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl |
| Kıdem tazminatı | 5 yıl |
| İhbar tazminatı | 5 yıl |
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesihten itibaren 1 ay |
| Haklı nedenle fesih hakkı | Olayı öğrenmeden itibaren 6 iş günü; her halde 1 yıl |
| Hizmet tespit davası | Çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl |
Süre başlangıcı ve kesilmesi (örneğin arabuluculuk başvurusu veya dava açılması) hukuki detaylar içerir. Zamanaşımı süreleri yasal değişiklikler ve Yargıtay içtihatları ile değişebilir; bu nedenle güncel durumu bir avukata teyit ettirin.
Zamanaşımının işlemeye başladığı an, kural olarak alacağın muaccel olduğu tarihtir: kıdem ve ihbar tazminatında iş sözleşmesinin sona erdiği gün, ücret alacağında ücretin ödenmesi gereken gündür.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.
Sık sorulan sorular
5 yıl önce işten çıktım, tazminat isteyebilir miyim?
Zamanaşımı süresinin dolup dolmadığı somut tarihlere ve kesme hallerine bağlıdır. Hemen bir avukata veya arabuluculuk bürosuna danışın.
Kaynaklar
Mevzuat zaman içinde değişebilir; güncel metin için yukarıdaki resmî kaynakları kontrol edin.